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王晶翼获科伦千万股权激励,本土药企为留人才放大招!恒瑞、信达、基石……谁的激励更丰厚?
原创:
E药经理人
E药经理人
2020-06-01
不谈激励挖人才,相当于空谈。近日,科伦对首席研发科学家的股权激励落地。E药经理人对本土大型药企及本土创新药企的股权及薪酬激励情况进行盘点,不少研发科学家在加盟本土创新药企后薪酬过亿元。创新转型压力之下,“研发人才”的战略竞争正愈演愈烈。
股权激励的方式日臻成熟,研发人才日益感受到为上市药企创新研发产生的实惠。2020 年 5 月 29 日,科伦药业发布公告,同意分别以 1 元的对价将所持子公司四川科伦博泰生物和四川科伦药物研究院各 10%的股份/股权(即 1,000 万股股份和 1,000 万元出资额)转让给科伦药业全球研发总裁、首席科学家王晶翼。在加入科伦之前,王晶翼曾担任任美国阿肯色医科大学医学助理教授、齐鲁制药有限公司集团副总经理和药物研究院院长,2012年王晶翼由齐鲁制药转战科伦药业,并牵头负责科伦药业的研发工作。截至目前,科伦药业已经有42 项仿制药产品获批生产,12 项创新药项目获批临床。王晶翼能以1元面值购入10%股份,无疑是因其对科伦药业研发转型的贡献而获得的奖励。与科伦药业对王晶翼千万股权激励类似,近几年领先的本土上市制药企业如恒瑞、豪森、复星医药等纷纷通过股权激励的方式刺激研发人才加入共同发展,而上市创新药企给予研发科学家尤其是创始研发科学家的激励更大,信达、基石等创新药企的研发创始人薪酬过亿元,其中相当部分为股权激励。进入2020年以来,整个医药行业的人才流动明显加剧。据E药经理人5月4日统计,2020年开年至今已经有超过14名外资药企高管离职,其中不乏研发领域的人才,如前阿斯利康高级副总裁、中国新药研发部负责人陈之键,前信达制药研发负责人Kerry Blanchard。而本土药企也出现研发高管流失的状况,如上市公司复星医药高级副总裁尹鹤群,离开外资药企加入复星医药不到1年时间,便选择离开。那么问题来了:对于研发人才的股权激励,本土药企提供的天花板究竟有多高?是否股权激励就能真正稳定住研发创新人才?留住研发创新人才的关键是什么?创业的诱惑,首先体现在薪酬上,伴随着港交所、科创板纷纷对未盈利药企打开上市大门,资本迅速造富,其中不乏研发科学家。

E药经理人此前对2018年A股及港股医药上市公司薪酬过千万的高管,其中不乏研发出身的创始人及科学家,如华领医药创始人兼CEO陈力,歌礼制药创始人吴劲梓及百济神州创始人王晓东。而中间最引人关注的莫过于基石药业董事长兼CEO江宁军及信达药业董事长兼CEO俞德超,两人2018年的薪酬都超过亿元,其中很大部分为股权和业绩激励。 
公告信息显示,基石药业董事长兼CEO江宁军在2018年获得的以股份为基础的付款开支达到1.34亿元,这部分便是对其带来基石药业成功上市后的股权激励。但到2019年,江宁军的薪酬已经恢复至正常,为602.7万元。江宁军博士在赛诺菲有超过10年的任职经验,并曾经担任赛诺菲亚太研发中心总裁,2016年7月4日,江宁军宣布出任基石药业首席执行官,并带领基石药业2019年实现成功在港交所上市。而信达制药的激励则更为直接。公告信息显示,俞德超在2018年的薪酬达到1.07亿元,其中8726.4万元为表现花红,这些表现花红无疑在于奖励俞德超成功带领信达制药登陆港交所。信达生物制药是俞德超一手创立的肿瘤创新药公司,旗下的PD-1创新药信迪利单抗注射液已经成功上市并被纳入到2019版的新医保目录中。最新的年报数据显示,信达制药PD-1创新药信迪利单抗2019年销售10个月的销售额已经突破10亿元。 在良好的业绩支撑下,俞德超在2019年获得了更多的业绩激励。年报数据显示,俞德超在2019年的薪酬达到7566.4万元,其中以股份为基础的付款开支达到6063.2万元,这些无疑在奖励其业绩的突出表现。资本市场开放政策,吸引和激励人才的同时,也加剧了对研发人才的竞争,研发人才流失的现象近期也越发凸显。伴随着资本市场对于未盈利医药企业上市政策越来越开放,资本对于医药创新追逐也越来越明显,高端研发人才加入创新药企后迅速离职创业的情况并不鲜见。前礼来中国研发负责人Kerry Blanchard在短暂加入创新药企信达制药担任研发负责人之后,迅速出走创业。2020年2月21日,据外媒报道,Kerry Blanchard加入创新药企云顶新耀(Everest Medicine)担任CEO,云顶新耀为康桥资本创立的创新药企。而在此前,云顶新耀更是传出将会在美国纳斯达克市场上市的消息。而在此之前,创新药企也出现过创始人或关键科学家离开的情况。港股上市公司君实生物申请登陆科创板时,曾被问询关键创始人离开的情况。君实生物的创始人陈博博士于2012年创立了君实生物,并在2015年退出君实有限执行董事、总经理一职,且在2016年12月辞任君实生物首席科学家。而后,在2016年陈博与PD-1的关键研发科学家王常玉联合创立了康诺亚生物。更突出的研发人才出走案例,出现在创新药企贝达药业。贝达药业上市后半年时间内,遭遇了7名高管离职的情况,离职的包括从2010年4月起担任贝达药业总裁并主要负责技术研发工作的王印祥。而后,王印祥出走,创立了加思科。值得注意的是,这些出走的研发人才在出走前都享有一定数量的公司股权,或是股权激励计划的一部分,其离开也不单单只有激励的问题,也存在想法不一致,文化不符的问题。相比于创新药企对于研发创始人比较激进的奖励方式,本土大型药企对于研发创新的激励更加保守,但对研发人才的激励计划也在加强。恒瑞医药、豪森制药、石药集团、复星医药等从2017年起便开始落地股权激励计划,其中突出的部分便是对高级研发人才和技术人员的激励。值得注意的是,尽管有人才激励的计划,但是也有外资药企研发人才加入本土大型药企水土不服的情况发生。2020年5月6日,复星医药发布高级管理人员辞职公告,尹鹤群辞任复星医药高级副总裁、中央研究院院长。尹鹤群于2019年2月11日起任复星医药高级副总裁,在此之前的2年担任辉瑞研发副总裁。而在加入辉瑞之前的10年时间,尹鹤群历任诺华研发科学家、总监、资深总监、执行总监。 此前履新复星医药接受采访谈及职业生涯时,尹鹤群曾表示,“我认为至少还可以工作20年”。但最终,尹鹤群在加入复星医药后1年多便选择离开。 尽管外资高管加入本土药企,已经不鲜见,但水土不服的情况仍然存在。2019年7月6日,在歌礼制药短暂任职后,李正卿返回默沙东担任默沙东实验室中国副总裁。 而此前在礼来中国曾担任研发部负责人的Kerry Blanchard在短暂加入信达制药后离开,并在由康桥资本成立的云顶新耀公司担任首席执行官。如何能够留住研发人才?让研发人才甘心为企业研发创新出力,无疑会是本土创新药企、本土大型药企以及外资药企需要考虑的功课。

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